Электронная библиотека Национальной библиотеки РС(Я)

1.

Автор:

Стручкова Анна Петровна

Заглавие: Основные тенденции социального развития муниципального образования "Абыйский наслег" = The major tendencies in the social development of a municipality “Abyyskiy nasleg”

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Подборки

В данной статье рассматриваются основные тенденции социального развития муниципального образования "Абыйский наслег". Приведены результаты анализа демографической ситуации и занятости на селе, также меры для повышения эффективности социальной активности.
The paper outlines the main tendencies in social development of the municipality “Abyyskiy Nasleg”. It discusses the results of the analysis of the demographic situation and employment in the village, and proposes the measures to increase the effectiveness of social activity.

Стручкова, А. П.
Основные тенденции социального развития муниципального образования "Абыйский наслег" / Стручкова А. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 461-467.

Подробнее

2.

Автор:

Баишева Анастасия Николаевна

Заглавие: Профессиональный стандарт, этапы внедрения в организацию = Professional standard: stages of introduction to the organization

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

В статье изучается понятие "профессиональный стандарт". Рассматривается примерный план внедрения в организацию и график осуществления перехода на профессиональный стандарт. Приводится примеры документов: план-график, протокол.
The article studies the concept of “professional standard”. An approximate implementation plan for the organization and schedule for the transition to a professional standard is considered. Examples of documents are given: schedule, protocol.

Баишева, А. Н.
Профессиональный стандарт, этапы внедрения в организацию / Баишева А. Н. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 223-227.

Подробнее

3.

Авторы:

Андросова Саргылана Леонидовна, Михайлова Анна Викторовна

Заглавие: Анализ кадрового потенциала организации (на примере АО "Аэропорт Якутск") = Analysis of the staff capacity of the organisation (on the example of JSC “Airport Yakutsk”)

Количество страниц: 7 с.

Подборки

Данная статья посвящена оценке и анализу кадрового потенциала АО "Аэропорт Якутск". Кадровый потенциал– это способности и возможности работников реализовать свои умения для обеспечения жизнедеятельности фирмы, компании, или любого другого субъекта производства. Он формируется такими аспектами, как личностные качества, работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, творческие способности. Оценка кадрового потенциала позволяет не только проанализировать текущую ситуацию, а также выявить слабые стороны, вектор для развития и совершенствования.
This paper is devoted to the assessment and analysis of the staff capacity of JSC “Airport Yakutsk”. The staff capacity is the ability of employees to implement their skills to ensure the sustainability of a company or other production entity. It is formed by such aspects as personal qualities, working capacity, level of professional knowledge and skills, experience, creative abilities. Evaluation of the staff capacity allows not only to analyse the current situation, but also to identify the weaknesses, as well as the direction for further development and improvement.

Андросова, С. Л.
Анализ кадрового потенциала организации (на примере АО "Аэропорт Якутск") / Андросова С. Л. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 212-218.

Подробнее

4.

Автор:

Александрова Августа Игоревна

Заглавие: Современные методы отбора и подбора персонала в организацию = Modern methods of staff selection and recruitment in the organisation

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

В данной работе приводятся и рассматриваются основные современные методы подбора персонала. Так же приводятся основные направления к современным подходам побора и отбора персонала.
In this paper, the main modern methods of recruiting staff are presented and discussed. A review of the research on the topic is made, specifics of the application of selection and personnel selection technologies in the organisation are revealed. The basic directions to modern approaches of personnel selection and recruitment are also given. The effective recruitment is a key to the effectiveness of the modern organisation.

Александрова, А. И.
Современные методы отбора и подбора персонала в организацию / Александрова А. И. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск :ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 201-204.

Подробнее

5.

Автор:

Абрамова Маргарита Еримеевна

Заглавие: Анализ системы мотивации и стимулирование трудовой деятельности преподавателей колледжа = Analysis of the motivation system and professional encouragement of college teachers

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 10 с.

Подборки

В данной статье рассматривается анализ системы мотивации и стимулирования труда преподавателей колледжа. Представлены результаты исследования мотивации персонала в колледже, проведенного с помощью методом анкетирование, составленная профессором Омского Университета Е.А. Елавиковым. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.
This paper analyses the system of motivation and professional encouragement of college teachers. The study was carried out at the College of Infrastructure Technologies of the M.K. Ammosov North- Eastern Federal University. The empirical study revealed the features of professional encouragement of teachers and staff of the college. Based on the obtained results, the recommendations have been developed to improve the management policy of the motivation system in the organisation.

Абрамова, М. Е.
Анализ системы мотивации и стимулирование трудовой деятельности преподавателей колледжа / Абрамова М. Е. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 191-200.

Подробнее

6.

Заглавие: Профессорское сообщество Якутии: от истоков до наших дней: посвящается 90-летию высшего образования в Якутии

Издательство: Издательский дом СВФУ

Год выпуска: 2024

Количество страниц: 545 с.

Подборки

Книга содержит словарные статьи об истории развития и современных реалиях научно-образовательных организаций Якутии - членах Якутского регионального отделения "Российское профессорское собрание". Представлена персональная справочная информация о профессорах высших учебных заведений Якутии и академических институтов, входящих в Федеральный исследовательский центр "Якутский научный центр Сибирского отделения РАН". Расширенные биографические материалы отражают многогранную научно-образовательную деятельность профессоров, стоявших у истоков и внесших особый вклад в развитие научно-образовательного учреждения; краткие персональные справки информируют о современном профессорском корпусе - членах Общероссийской общественной организации "Российское профессорское собрание"

Профессорское сообщество Якутии: от истоков до наших дней : посвящается 90-летию высшего образования в Якутии / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Якутское региональное отделение Общероссийской общественной организации "Российское профессорское собрание" ; редакционная коллегия: А. Н. Николаев (председатель), Д. К. Гармаева, А. И. Голиков [и др.]. - Якутск : Издательский дом СВФУ, 2024. - 1 электрон. опт. диск (543 с.)

Подробнее

7.

Авторы:

Цинь Ехань, Люй Ицзин

Заглавие: Особенности системы управления человеческими ресурсами в Китае = The specifics of management of human resources in China

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Подборки

Статья посвящена анализу особенностей системы управления человеческими ресурсами в Китае. Западная и восточная модели управления персоналом отличатся. В основе управления лежат традиции и менталитет населения. Эволюция становления системы управления персоналом в Китае определила особенности развития современной системы управления человеческими ресурсами.
The paper presents the analysis of the specifics of the human resources management system in China. The Western and Eastern models of personnel management are different. Management is based on the traditions and mentality of the people. The evolution of the establishment of the personnel management system in China has determined the development of a modern human resource management system.

Цинь Ехань.
Особенности системы управления человеческими ресурсами в Китае / Цинь Ехань, Люй Ицзин ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 310-315.

Подробнее

8.

Автор:

Иванова Александра Ариановна

Заглавие: Организация обучения как фактор повышения качества работы персонала (на примере службы общепита) = The training as a factor for increasing the staff efficiency

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

В статье были рассмотрены основные понятия организации обучения и качество работы персонала на примере службы общепита. Сделан анализ уровня квалификации персонала на предприятии и обучения персонала.
The paper discusses the main concepts of the training and staff efficiency on the example of the public catering services. It analyses the level of qualification of the staff and its training.

Иванова, А. А.
Организация обучения как фактор повышения качества работы персонала (на примере службы общепита) / Иванова А. А. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 299-303.

Подробнее

9.

Автор:

Геворгян Лаерт Робертович

Заглавие: Управление персоналом в период кризиса = Personnel management in the period of crisis

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Подборки

Настоящая публикация представляет собой актуальное исследование, связанное с разработкой мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом в период кризиса, переживаемого Россией. Раскрыты взгляды на природу изучения управления персоналом в отечественной и зарубежной психологии, выделены основные проблемы объективного получения информации о данном процессе. Публикация содержит анализ теоретических оснований проблемы повышения эффективности управления персоналом.. Авторами разработан комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности управления персоналом в период социально-экономического кризиса.
The paper studies the development of activities aimed at improving the effectiveness of personnel management during the crisis experienced by Russia. It examines the study of personnel management in Russian and foreign psychology, and reveals the main problems of access to objective information on this process. The paper contains an analysis of the theoretical foundations of the problem, which aims to increase the effectiveness of personnel management. The author developed a set of measures to optimise and improve the effectiveness of personnel management during the period of the socio-economic crisis.

Геворгян, Л. Р.
Управление персоналом в период кризиса / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 256-262.

Подробнее

10.

Автор:

Винокурова Туйаара Петровна

Заглавие: Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации = Improving the management of social development of the municipal employees

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

Подборки

Рассматриваются теория, проблемы и перспективы управления социальным развитием работников организации, в частности муниципальных служащих. Система социальной защиты, обеспечение необходимых условий труда, результативность занятости работников, развитие и использование творческой инициативы работников организации. А также необходимость нематериального стимулирования, как важной составляющей современной системы социального социального это управления организациями. В статье необходимость рассмотрена значение общей своего социально-психологических механизмов в управлении сотрудниками должным возрастающую муниципальной службы, так как развитие это обусловлено развития тем, что обусловлено объектом реализует управления является человек. парадигмы Следовательно, при частности формировании муниципальных кадровой политики необходимо с социальная должным вниманием отнестись персоналом к тому, что принято что называть "человеческим фактором" — службы начиная с мотивации и заканчивая общими ценностями и социально- это психологическим климатом в коллективе.
The theory, problems and perspectives of managing the social development of municipal employees are examined. The system of social security, relevant working conditions, effectiveness of employees, development and use of creative initiatives of the workers of the organisation. It includes also the need for nonmaterial encouragement as an important component of the modern system of social management of organisations. The paper discusses the significance of the socio-psychological mechanisms in the management of employees in the municipal service. The staff policy should focus on the social development of the employees.

Винокурова, Т. П.
Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации / Винокурова Т. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. /[под общей редакцией У. А. Винокуровой ;редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 239-246.

Подробнее

Вид издания

Язык публикации

Тип издания

Уровень доступа