Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Михайлова Анна Викторовна

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677980, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; e-mail: av.mikhailova@s-vfu.ru, mikanya23@mail.ru ; https://www.s-vfu.ru/

Ученая степень, ученое звание: канд. экон. наук

Область научных интересов: Управление персоналом, кадровый контроллинг, кадровый аудит, муниципальное управление человеческими ресурсами, развитие образования, креатосфера, парадигма управления и мышления.

ID Автора: SPIN-код: 6879-9289, РИНЦ AuthorID: 639319

Деятельность: С 2000 г. работает в Финансово-экономическом институте СВФУ им. М. К. Аммосова.

Публикации 1 - 10 из 47
По дате добавления По заглавию По году издания
1.
Обложка
Автор:
Чжан Сытянь
Заглавие: Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

С непрерывным развитием и совершенствованием социалистической рыночной экономики сегодня, операционная эффективность предприятий в сегодняшнем управлении предприятием также значительно улучшилась, что также указывает на то, что развитие предприятий хочет быть лучше и требования к управлению человеческими ресурсами более строгие. Кроме того, развитие информационных технологий и будущий прогресс предприятий имеют тесную связь, могут постоянно повышать уровень управления человеческими ресурсами предприятий, через строительство соответствующего предприятия управления информацией о человеческих ресурсах, могут быть объединены компьютерные технологии и сетевые технологии и человеческие ресурсы, и постоянно повышать эффективность управления, эффективно достигать цели повышения уровня обслуживания, разумного контроля входных затрат предприятия, в этом контексте, почта Китая Фактическая ситуация почтовых предприятий для разработки соответствующей программы информатизации управления человеческими ресурсами, индивидуальные подходящие информационные системы управления человеческими ресурсами, не только может обеспечить совершенную систему управления, технологии управления и соответствующие стратегии управления операциями для реформы управления человеческими ресурсами почтовых предприятий, но и может сделать почтовые предприятия быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде. Это повышает конкурентоспособность человеческих ресурсов почтовых предприятий, культивирует и развивает динамическую основную компетенцию почтовых предприятий и реализует цель устойчивого развития почтовых предприятий. В данной статье предлагаются конкретные меры по усилению информатизации управления человеческими ресурсами на почтовых предприятиях.

Чжан Сытянь.
Цифровизация технологии управления человеческими ресурсами на китайских почтовых предприятиях / Чжан Сытянь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14).

Подробнее
2.
Обложка
Автор:
Xi Haoting
Заглавие: Incentives in human resource management

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

With the intensification of market competition, it further optimizes the internal management style of enterprises and provides a very important impetus for the development of enterprises. The establishment of a perfect incentive mechanism to protect human resources performance assessment, making a substantial increase in the level of business operations. To fully consider the impact of talent to improve the competitiveness of enterprises, improve and protect the enthusiasm of talent, promote the development of talent is conducive to stimulate the enthusiasm of employees to work, in-depth exploration of talent potential, and generate a higher sense of corporate identity and belonging. Therefore, enterprises should build an effective incentive mechanism in order to guarantee the efficiency of human resource management.

Xi Haoting.
Incentives in human resource management / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 621-628.

Подробнее
3.
Обложка
Автор:
Ван Цзин
Заглавие: Исследование по вопросам управления кадровыми архивами

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.

Ван Цзин.
Исследование по вопросам управления кадровыми архивами / Ван Цзин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 633-637.

Подробнее
4.
Обложка
Автор:
Новгородова Ольга Петровна
Заглавие: Основные принципы и технологии японской системы управления персоналом: опыт предприятий в городе Якутске

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Японская модель управления, сейчас очень актуальная система, она может способствовать к созданию благоприятного климата в организации, повышать мотивацию и преданность сотрудников организации. Японский менеджмент стимулирует сотрудничество и опыт всей группы, и характеризует коллективизм. В условиях динамично развивающейся экономики каждое предприятие вынуждено искать способы повышения эффективности своей работы, в том числе и при управлении персоналом. Японская система управления персоналом считается одним из наиболее эффективных подходов в этом направлении. Ее основные принципы и технологии широко применяются во многих странах мира. Рассмотрим опыт применения японских методов управления персоналом на предприятиях города Якутска.

Новгородова, О. П.
Основные принципы и технологии японской системы управления персоналом: опыт предприятий в городе Якутске / О. П. Новгородова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 606-609.

Подробнее
5.
Обложка
Авторы:
Ван Яоюань, Кан Сюэцин, Ли Цзясюй, Чэнь Хуэйцзюй
Заглавие: Управление взаимоотношениями с работниками в контексте цифровой экономики

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Управление взаимоотношениями с работниками относится к методу управления, который способствует удовлетворенности и лояльности работников путем установления и поддержания хороших отношений с работниками, тем самым улучшая производительность предприятия. В эпоху цифровой экономики предприятия сталкиваются с новыми вызовами и возможностями. В этой статье будут рассмотрены характеристики отношений между предприятиями и работниками в условиях цифровой экономики, проанализирована необходимость продвижения реформы управления отношениями между работниками, а также предложены практические идеи и конкретные меры по управлению отношениями между работниками в условиях цифровой экономики.

Управление взаимоотношениями с работниками в контексте цифровой экономики / Ван Яоюань, Кан Сюэцин, Ли Цзясюй, Чэнь Хуэйцзюй ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 595-602.

Подробнее
6.
Обложка
Автор:
Xi Haoting
Заглавие: Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

Xi Haoting.
Exploring the application of human resource management informationization in universities in the form of big data / Xi Haoting ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 593-595.

Подробнее
7.
Обложка
Автор:
Захарова Айталина Егоровна
Заглавие: Отечественный и зарубежный опыт реинжиниринга в органах государственной власти = Domestic and foreign experience of reengineering in state authorities

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

В статье рассмотрен опыт применения методов реинжиниринга в государственных органах России и зарубежных странах, а также дан обзор практики, который поможет сформировать понимание существующих подходов к совершенствованию работы государственных органов. Проанализированы методы и инструменты, используемые при реинжиниринге бизнес-процессов в государственных учреждениях, а также эффект в области оптимизации процессов и повышения эффективности деятельности.
The article discusses the experience of applying reengineering methods in government bodies in Russia and foreign countries, as well as an overview of practice that will help to form an understanding of existing approaches to improving the work of government bodies. The methods and tools used in the reengineering of business processes in public institutions are analyzed, as well as the effect in the field of process optimization and performance improvement.

Захарова, А. Е.
Отечественный и зарубежный опыт реинжиниринга в органах государственной власти / А. Е. Захарова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 585-590.

Подробнее
8.
Обложка
Автор:
Фань Вэньцао
Заглавие: Перспективы развития современных высших учебных заведений

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Высшее образование является важной частью развития любой страны и региона и имеет большое значение для повышения общего качества жизни граждан страны, содействия экономическому развитию и достижения культурного процветания. В этой статье рассматриваются перспективы развития современных высших учебных заведений с позиций теории и методов профессионального образования, актуальные проблемы современного образования, исследования культуры и литературы, характеристики среды среднего образования, приводятся соответствующие предложения для повышения уровня развитие высшего образования.

Фан Вэнсао. Перспективы развития современных высших учебных заведений / Фань Вэньцао ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 577-580.

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Ли Чжунци
Заглавие: Применение больших данных в управлении человеческими ресурсами

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Управление человеческими ресурсами является важной задачей. Хорошее выполнение работы в области управления человеческими ресурсами способствует эффективному использованию человеческих ресурсов, повышению уровня управления человеческими ресурсами и лучшему развитию предприятий. Появление больших данных отвечает потребностям развития времени и играет очень важную роль в управлении человеческими ресурсами. В управлении человеческими ресурсами использование больших данных в качестве средства может улучшить использование информации, связанной с человеческими ресурсами, снизить стоимость управления человеческими ресурсами и способствовать развитию и использованию человеческих ресурсов. В статье проводится актуальный анализ применения больших данных в управлении человеческими ресурсами.

Ли Чжунци.
Применение больших данных в управлении человеческими ресурсами / Ли Чжунци ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 547-552.

Подробнее
10.
Обложка
Автор:
Хао Пэнфэй
Заглавие: Перспективы развития высшей школы в Китае = Perceptions of higher school development in China

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Статья посвящена анализу вопросов перспектив развития высшего образования на примере Китая. Методы исследования обзор литературных источников, анализа и синтеза. Сделаны выводы о текущем состоянии высшей школы в Китае, также об изменениях в высшей школе в условиях цифровизации.
The article is devoted to the analysis of issues of prospects for the development of higher education on the example of China. Research methods overview of literature, analysis and synthesis. Conclusions were made about the current state of higher education in China, as well as about changes in higher education in the context of digitalization.

Хао Пэнфэй.
Перспективы развития высшей школы в Китае / Хао Пэнфэй ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 498-502.

Подробнее