Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Михайлова Анна Викторовна

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677980, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; e-mail: av.mikhailova@s-vfu.ru, mikanya23@mail.ru ; https://www.s-vfu.ru/

Ученая степень, ученое звание: канд. экон. наук

Область научных интересов: Управление персоналом, кадровый контроллинг, кадровый аудит, муниципальное управление человеческими ресурсами, развитие образования, креатосфера, парадигма управления и мышления.

ID Автора: SPIN-код: 6879-9289, РИНЦ AuthorID: 639319

Деятельность: С 2000 г. работает в Финансово-экономическом институте СВФУ им. М. К. Аммосова.

Публикации 1 - 10 из 61
По дате добавления По заглавию По году издания
1.
Обложка
Автор:
Цзоу Янь
Заглавие: Анализ факторов, влияющих на выбор города для трудоустройства студентов китайских университетов = Analysis of factors influencing the choice of city for employment of Chinese university students

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

С разработкой и реализацией политики внедрения талантов в различных городах страны, приток и отток талантов в городах стал предметом пристального внимания. Существование различий в экономическом развитии в разных регионах Китая в сочетании с ежегодным увеличением числа выпускников колледжей и изменениями в концепциях трудоустройства привело к серьезной утечке мозгов в некоторых экономически отсталых городах. В долгосрочной перспективе разница в экономическом развитии различных регионов увеличивается, что негативно сказывается на экономическом развитии Китая. В данной статье в основном исследуется проблема выбора города трудоустройства студентов университета и анализируются факторы, влияющие на выбор города трудоустройства студентов университета.
With the development and implementation of policies for the introduction of talent in various cities across the country, the influx and outflow of talent in cities has come under close scrutiny. The existence of differences in economic development in different regions of China, combined with the annual increase in the number of college graduates and changes in employment concepts, has led to a serious brain drain in some economically backward cities. In the long run, the difference in economic development between different regions is widening, which has a negative impact on China’s economic development. This article mainly investigates the problem of university students’ choice of employment city and analyzes the factors influencing the choice of university students’ employment city.

Цзоу Янь.
Анализ факторов, влияющих на выбор города для трудоустройства студентов китайских университетов / Цзоу Янь ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 336-339.

Подробнее
2.
Обложка
Автор:
Степанова Зоя Иннокентьевна
Заглавие: Оценка удовлетворенности населения качеством оказания первичной медицинской помощи в Республике Саха (Якутия)

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Данная статья позволила оценить удовлетворенность потребителей качеством и доступностью медицинских услуг в Республике Саха (Якутия). Исследование показывает отношение врачей к пациентам, их профессионализм и квалифицированность, также материально-техническую оснащенность в поликлиниках г. Якутска. Для изучения данной темы были использованы методы анкетирования и сравнительного анализа. Также в статье использованы данные исследования ГАУ РС(Я) "Республиканская больница N 1 – Национальный центр медицины" "Удовлетворенность качеством медицинского обслуживания взрослого населения медицинских организаций г. Якутска", которое было проведено в 2016 г.

Степанова, З. И.
Оценка удовлетворенности населения качеством оказания первичной медицинской помощи в Республике Саха (Якутия) / З. И. Степанова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 331-336.

Подробнее
3.
Обложка
Авторы:
Чжао Синьжуй, Ли Ци, Ван Боюй
Заглавие: К вопросу о мотивации в китайских компаниях = To the issue of motivation in Chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель), Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Ядром современного управления предприятием является управление человеческими ресурсами, люди являются основной частью управленческой деятельности предприятия, поэтому одним из ключевых моментов в управлении человеческими ресурсами является мобилизация мотивации персонала, удержание талантов, чтобы избежать утечки мозгов. В настоящее время все больше и больше наукоемких сотрудников предъявляют все более высокие требования к заработной плате, развитию и окружающей среде. Если предприятия образования хотят удержать выдающиеся таланты на конкурентном рынке, они должны принять хорошие меры стимулирования для удовлетворения потребностей сотрудников, чтобы они могли играть наибольшую ценность и способствовать устойчивому развитию предприятий и приносить наибольшую пользу.
The core of modern enterprise management is the management of human resources, people are the main part of the management activity of the enterprise, therefore, one of the key points in the management of human resources is the mobilization of personnel motivation, retention of talents to avoid brain drain. Nowadays, more and more knowledge-intensive employees are placing ever higher demands on wages, development and the environment. If education enterprises want to keep outstanding talent in a competitive market, they must take good incentive measures to meet the needs of employees so that they can play the most value and promote sustainable development of enterprises and bring the greatest benefits.

Чжао Синьжуй.
К вопросу о мотивации в китайских компаниях / Чжао Синьжуй, Ли Ци, Ван Боюй ; научные руководители А. В. Михайлова, Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 316-322.

Подробнее
4.
Обложка
Авторы:
Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang
Заглавие: Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper expounds during the global outbreak, the world is in great development big change big adjustment, Chinese university faculty construction, also need from the traditional personnel management to modern human resource management, only the modern management concept and technology into the organization management principles and management methods, pay attention to human potential, mobilize its positive factors, is the key to organization success, to better adapt to social change.http://www.hi138.com/search/?k=人事管理http://www.hi138.com/search/?k=资源管理http://www.hi138.com/search/?k=现代管理 http://www.hi138.com/search/?k=管理方法

Liu Yanchen.
Research on the construction of university teachers from the perspective of human resource management–take z university as an example / Liu Yanchen, Xi Haoting, Gai Jialiang ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 293-298.

Подробнее
5.
Обложка
Автор:
Петрова Туйаара Руслановна
Заглавие: Особенности мотивации персонала в северных районах Российской Федерации = Features of staff motivation in the Northern regions of the Russian Federation

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В данной статье рассмотрены особенности мотивации персонала в северных районах РФ. Выявлены системы мотивации персонала на примере ПАО АК "Алроса". Раскрывается значимость различных мотивационных инструментов и особенности их применения.
This article discusses the features of staff motivation in the Northern regions of the Russian Federation. The systems of personnel motivation are revealed on the example of PJSC AK “Alrosa”. The significance of various motivational tools and features of their application are revealed.

Петрова, Т. Р.
Особенности мотивации персонала в северных районах Российской Федерации / Т. Р. Петрова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 289-293.

Подробнее
6.
Обложка
Автор:
Коркина Валерия Федоровна
Заглавие: Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала в Верховном суде Республики Саха (Якутия) = Mentoring as a tool for staff adaptation and development in the Supreme Court of the Republic of Sakha (Yakutia)

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В статье рассмотрено наставничество как инструмент адаптации и развития персонала, цель работы разработать проект по повышению эффективности системы наставничества в Верховном суде РС(Я). Обозначены цели адаптации секретаря судебного заседания, роль наставника в адаптации нового сотрудника. Указаны нормативно-правовые основы внедрения наставничества на государственной службе. Кратко раскрыты результаты опроса секретарей судебного заседания об актуальности и эффективности наставничества в суде.
The article considers mentoring as a tool for staff adaptation and development, the purpose of the work is to develop a project to improve the effectiveness of the mentoring system in the Supreme Court of the RS (Ya). The objectives of the adaptation of the secretary of the court session, the role of the mentor in the adaptation of a new employee are outlined. The regulatory and legal bases for the introduction of mentoring in the public service are indicated. The results of a survey of court session secretaries on the relevance and effectiveness of mentoring in court are briefly disclosed.

Коркина, В. Ф.
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала в Верховном суде Республики Саха (Якутия) / В. Ф. Коркина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 278-280.

Подробнее
7.
Обложка
Автор:
Fan Wencao
Заглавие: Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

In the operation and development of enterprises, it is necessary to schedule and allocate staff through human resource management.In addition, under the background of the increasingly complex market situation, the development of enterprises is faced with many challenges, and the relevant human resources operation and management also need to be adjusted to some extent. This paper investigates the problems faced by enterprises in the digital reform through the perspective of digital human resource reform, analyzes the difficulties of the current traditional human resource management of enterprises, and discusses the rationalization of digital human resource reform measures on the premise of ensuring the stable development of enterprises.

Fan Wencao.
Exploration on the problems and coping strategies of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 274-277.

Подробнее
8.
Обложка
Автор:
Никитина Лилия Иннокентьевна
Заглавие: Влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии = Influence of emotional intelligence on choice of profession

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В статье рассматриваются основные аспекты понятия эмоционального интеллекта. Рассматриваются важные исторические моменты становления эмоционального интеллекта как отдельного подразделения в психологии личности. Конкретизируется существующие и наиболее популярные направления в изучении эмоционального интеллекта человека. Выявлено влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии. На основании анализа связей эмоционального интеллекта с выбираемыми старшеклассниками типами профессий и сферами профессиональной деятельности, их профессиональными предпочтениями выявлены те виды профессиональной деятельности, в выборе которых серьезную роль может играть эмоциональный интеллект.
The article deals with the main aspects of the concept of emotional intelligence. Important historical moments of the formation of emotional intelligence as a separate subdivision in personality psychology are considered. The existing and most popular directions in the study of human emotional intelligence are specified. The influence of emotional intelligence on the choice of profession was revealed. Based on the analysis of the relationship of emotional intelligence with the types of professions and areas of professional activity chosen by high school students, their professional preferences, those types of professional activity were identified, in the choice of which emotional intelligence can play a serious role.

Никитина, Л. И.
Влияние эмоционального интеллекта на выбор профессии / Л. И. Никитина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 270-273.

Подробнее
9.
Обложка
Автор:
Фань Вэньцао
Заглавие: Application situation of digital human resource management

Ответственность: Mikhaylova Anna V. (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

This paper mainly analyzes the key to the reform and development of digital human resources by analyzing the future external environmental pressure and internal personnel needs, and discusses the specific application of digital management implementation measures.

Fan Wencao.
Application situation of digital human resource management / Fan Wencao ; научный руководитель A. V. Mikhailova ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 265-270.

Подробнее
10.
Обложка
Авторы:
Го Чухань, Ля, Ши Бо
Заглавие: Характеристики управления человеческим ресурсам на китайских предприятиях = Characteristics of human resources management at Chinese enterprises

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Человеческие ресурсы являются основным ресурсом современного экономического развития, стратегическим консалтингом предприятия в 21 веке, решающим фактором развития предприятия, основной силой деятельности управления. Характеристики человеческих ресурсов Китая также меняются незаметно.
Human resources are the main resource of modern economic development, strategic consulting of enterprises in the 21st century, a decisive factor in the development of the enterprise and the main force of activity and management. The characteristics of China’s human resources are also changing quietly.

Го Чухань.
Характеристики управления человеческими ресурсами на китайских предприятиях / Го Чухань, Ля, Ши Бо ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 260-265.

Подробнее