С разработкой и реализацией политики внедрения талантов в различных городах страны, приток и отток талантов в городах стал предметом пристального внимания. Существование различий в экономическом развитии в разных регионах Китая в сочетании с ежегодным увеличением числа выпускников колледжей и изменениями в концепциях трудоустройства привело к серьезной утечке мозгов в некоторых экономически отсталых городах. В долгосрочной перспективе разница в экономическом развитии различных регионов увеличивается, что негативно сказывается на экономическом развитии Китая. В данной статье в основном исследуется проблема выбора города трудоустройства студентов университета и анализируются факторы, влияющие на выбор города трудоустройства студентов университета.
With the development and implementation of policies for the introduction of talent in various cities across the country, the influx and outflow of talent in cities has come under close scrutiny. The existence of differences in economic development in different regions of China, combined with the annual increase in the number of college graduates and changes in employment concepts, has led to a serious brain drain in some economically backward cities. In the long run, the difference in economic development between different regions is widening, which has a negative impact on China’s economic development. This article mainly investigates the problem of university students’ choice of employment city and analyzes the factors influencing the choice of university students’ employment city.

Мотивация, как эффективное средство раскрытия потенциала человеческих ресурсов, является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами. Методы мотивации являются важным фактором, определяющим эффективность мотивации, но различные психологические характеристики в разных культурных контекстах приводят к разной реакции на методы мотивации для каждого человека. В данной статье обобщены некоторые репрезентативные поведенческие психологические характеристики китайских людей, чтобы первоначально изучить методы мотивации, соответствующие поведенческим психологическим характеристикам.
Motivation, as an effective means of unlocking the potential of human resources, is an integral part of human resource management. Motivation methods are an important determinant of motivation effectiveness, but different psychological characteristics in different cultural contexts result in different responses to motivation methods for each individual. This article summarizes some representative behavioral psychological characteristics of Chinese people in order to initially examine motivation methods corresponding to behavioral psychological characteristics.