В статье было рассмотрено понятие кадрового резерва. Были выявлены особенности формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
The paper considers the notion of the staff reserve on the example of the municipality of the subject of the Russian Federation. Achievement of aims of the regional social and economic development programs is possible with an effective team of management staff. It is important to carry out competent selection and recruitment of the staff, manage the subsystems of the staff management system of the state and municipal service. The peculiarities of the formation of the staff reserve in the municipal service are revealed.

В статье рассматриваются такие термины, как "мотивация" и стимулирование труда". Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.
The paper discusses such terms as motivation and encouragement. It presents the main stimulating factors, the purpose of motivation and encouragement, the place of a leader in the process of motivating and encouraging the workers, the process of motive formation. Motivation and encouragement of the employees are key factors of effectiveness.

В данной статье представлены результаты эмпирического исследования удовлетворённости условиями труда медицинских работников, работающих в частных медицинских клиниках г. Якутска.
This article presents the results of an empirical study of satisfaction with the working conditions of medical workers in private medical clinics in Yakutsk.

В данном исследовании был проанализирован социально-психологический климат ДОУ г. Якутска. Исследование включает в себя опрос. Благоприятный социально-психологический климат состоит из нескольких ключевых элементов: поддержка, уважение, умение решать конфликты и доверительные отношения. По результатам опроса были написаны рекомендации, которые способны повысить качество взаимодействия персонала.
In this article the socio-psychological climate of a preschool educational institution in Yakutsk was analyzed. The research includes a survey. A favorable sociopsychological climate consists of several key elements: support, respect, conflict solving skills and trusting relationships. Based on the survey results, recommendations were written that could improve the quality of personnel interaction.

Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами включает в себя подбор персонала, обучение сотрудников, управление отношениями с сотрудниками и т. д. Искусственный интеллект может повысить эффективность подбора персонала за счет автоматизированного отбора резюме, помощи в проведении собеседований и рекомендаций сотрудников; он может обеспечить персонализированное обучение, онлайн-обучение и оценку навыков; он помогает в общении, заботе и мотивации сотрудников, что повышает общую конкурентоспособность компании.
Applications of artificial intelligence in human resource management include recruiting, employee training, employee relationship management, etc. Artificial intelligence can improve the efficiency of recruiting through automated resume screening, interview assistance, and employee referrals; it can provide personalized training, on line training and skill assessment; it helps in communicating, caring and motivating employees, which increases the overall competitiveness of the company.

В настоящее время тема доступной среды для людей с ограниченными возможностями является одной из важнейших задач во всех городах мира. В Якутске, как и во многих других городах России, существует ряд проблем, связанных с доступностью для данной категории граждан. С развитием цифровых технологий, появляются новые возможности для решения этих проблем. Цель данной работы заключается в рассмотрении вопроса обеспечения доступности объектов и услуг в городе Якутске для лиц с ограниченными возможностями в инфраструктуре современного мира.
Currently, the topic of an accessible environment for people with disabilities is one of the most important tasks in all cities of the world. In Yakutsk, as in many other Russian cities, there are a number of problems related to accessibility for this category of citizens. With the development of digital technologies, new opportunities are emerging to solve these problems. The purpose of this work is to consider the issue of ensuring accessibility of facilities and services in the city of Yakutsk for persons with disabilities in the infrastructure of the modern world.

В статье представлены результаты исследования молодежного рынка труда на примере Республики Саха (Якутия). С помощью методов социологического опроса молодежи были выявлены препятствия, с которыми сталкиваются молодые люди в процессе поиска работы и трудоустройства. Анализ данных в сочетании с объективными характеристиками молодежного рынка труда в республике позволил выявить способы решения противоречий между ожиданиями и реальностью в трудовой и профессиональной сфере молодежи.
The article presents the results of the research of the youth labour market on the example of the Republic of Sakha (Yakutia). Using the methods of sociological survey of young people, the obstacles faced by young people in the process of job search and employment have been identified. The analysis of data combined with objective characteristics of the youth labour market in the republic allowed to identify ways of solving the contradictions between expectations and reality in the labour and professional sphere of young people.

После наступления цифровой эры таланты стали оказывать важное влияние на предприятия для повышения конкурентоспособности на рынке и достижения долгосрочного развития, а управление человеческими ресурсами, как ключевое звено предприятия, не только занимает важную позицию, но и имеет сверхзначимое значение для укрепления всесторонней силы предприятий. На данном этапе предприятия часто сталкиваются со многими рисками при проведении рекрутинга талантов, что не только скажется на качестве управления талантами, но и окажет серьезное влияние на будущее развитие предприятий. Статья представляет собой углубленный анализ контрмер по управлению рисками при найме персонала на фоне цифровой эпохи.
After the digital era, talents have become an important influence on enterprises to enhance market competitiveness and achieve long-term development, and human resource management as the key link of enterprises not only occupies an important position, but also has super significance in strengthening the comprehensive strength of enterprises. At this stage, enterprises often face many risks in talent recruitment, which will not only affect the quality of talent management, but also have a serious impact on the future development of enterprises. The article is an in-depth analysis of risk management countermeasures in recruitment against the backdrop of the digital era.

В статье рассматривается применение искусственного интеллекта в управлении персоналом Китая. Автор анализирует текущее состояние развития искусственного интеллекта в Китае и его влияние на управление персоналом. Автор делает вывод о том, что искусственный интеллект предоставляет множество возможностей для улучшения управления персоналом в Китае и может значительно оптимизировать процессы, улучшить качество обслуживания клиентов и повысить эффективность работы персонала.
The article discusses the use of artificial intelligence in personnel management in China. The author analyzes the current state of development of artificial intelligence in China and its impact on personnel management. The author concludes that artificial intelligence provides many opportunities to improve human resource management in China and can significantly optimize processes, improve customer service and improve staff efficiency.

Статья посвящена анализу ключевых показателей развития субъектов Дальнего Востока Российской Федерации на фоне изменения внешней среды в 2022 г. под влиянием внешний санкций. В последние годы развитию Дальнего Востока и Арктики в Российской Федерации уделено особое внимание. Приняты стратегические документы и внесены дополнения в государственные и муниципальные программы развития муниципальных образований Дальневосточного федерального округа. Обзор экономической литературы российских и зарубежных исследований по теме исследования за последние десять лет показывает, что кризисы возникают по разным причинам. Предпосылками кризиса могут быть ликвидность финансовой системы, налоговая, кредитная, учетная политика, колебания на валютных рынках и на рынке ценных бумаг, а также другие факторы. Кроме того, наблюдается цикличность кризисов. Последствия кризисов отражаются на социально-экономических показателях развития региона, муниципального образования и субъектов экономической системы вследствие экономических и политических решений. Поскольку акцент развития смещается на восток России, важно дать оценку чувствительности после февраля 2022 г. пакета санкций в отношении всей экономики Российской Федерации в разрезе экономических показателей Дальнего Востока. Научная новизна статьи заключается в разработке рекомендаций для регионов в преодолении влияния внешних санкций с опорой на анализ региональной статистики субъектов ДФО за период с января по июль 2022 г. По двум показателям (индекс промышленного производства и индекс производства) выделены субъекты — лидеры, дана оценка их региональной политики на Дальнем Востоке. Сделан вывод о том, что в краткосрочном горизонте (за анализируемый период) санкции не повлияли на устойчивость социально-экономических систем в субъектах Дальнего Востока. Проанализирована практика мер, предпринимаемых региональными властями в субъектах — лидерах Дальнего Востока. Сделаны выводы для сохранения устойчивости экономической ситуации.
The article is devoted to the analysis of the key development indicators of the Far East subjects of the Russian Federation against the background of changes in the external environmentin 2022 under the influence of external sanctions. In recent years, special attention has been paid to the development of the Far East and the Arctic in the Russian Federation. Strategic documents were adopted and additions were made to state and municipal programs for the development of municipalities of the Far Eastern Federal District. A review of the economic literature of Russian and foreign studies on the topic of research over the past ten years shows that crises arise for various reasons. The prerequisites for the crisis maybe liquidity of the financial system, tax, credit, accounting policy, fluctuations in the foreign exchange markets and in the securities market and other factors. In addition, there is a cyclical crisis. Crises have consequences on the socio-economic development indicators of the region, municipality and subjects of the economic system due to economic and political decisions. Since the focus of development is shifting to the east of Russia, it is important to assess the sensitivity after February 2022 of the package of sanctions against the entire economy of the Russian Federation in the context of the economic indicators of the Far East. The scientific novelty of the article lies in the development of recommendations for the regions in overcoming the effects of external sanctions, based on the analysis of regional statistics of the subjects of the Far Eastern Federal District for the period from January to July 2022.Based on two indicators (the industrial production index and the production index), the leading regions are identified and their regional policy in the Far East is evaluated. The conclusion is made that in the short term (over the analyzed period) the sanctions have not affected the sustainability of socio-economic systems in the subjects of the Far East. The practice of measures taken by regional authorities in the leading regions of the Far East is analyzed. Conclusions are drawn for maintaining the sustainability of the economic situation.