Чжоу Ююань

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677000, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; https://www.s-vfu.ru

Публикации 1 - 2 из 2
1.
Авторы:
Борис 周友元, Чжоу Ююань

Количество страниц: 6 с.

С быстрым развитием Интернета, чтобы адаптироваться к экономическому развитию, современные предприятия значительно улучшили как эффективность производства, так и эффективность управления, что часто соответствует значительным изменениям в управлении человеческими ресурсами, будь то система управления или конкретная модель управления, происходят потрясающие изменения, и существует настоятельная необходимость в поиске новых путей управления, чтобы эффективно повысить основную конкурентоспособность предприятий и помочь им продолжать развиваться. Из этого видно: изучение управления человеческими ресурсами технологических компаний Luxun в контексте цифровизации имеет позитивное социальное значение. Я надеюсь, что публикация этой статьи может послужить определенным источником вдохновения для соответствующих сотрудников, сыграть позитивную роль в управлении человеческими ресурсами и лучше способствовать дальнейшему развитию предприятий.

Борис 周友元.
Исследование по оптимизации управления человеческими ресурсами технологической компании Luxun / Борис 周友元, Чжоу Ююань ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 562-567.

2.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Для традиционного управления человеческими ресурсами технология искусственного интеллекта неизбежно сопряжена с определенными проблемами и требует рабочей силы. Менеджеры по ресурсам могут идти в ногу со временем, постоянно обновлять свои собственные концепции и использовать технологии искусственного интеллекта для повышения уровня управления человеческими ресурсами, содействия эффективной конвергенции между различными модулями и реализации общего улучшения и оптимизации управления человеческими ресурсами. В данной статье проводится исследование влияния искусственного интеллекта на управление человеческими ресурсами с целью установления связи между искусственным интеллектом и управлением человеческими ресурсами и обеспечения гарантии бесперебойного развития управления человеческими ресурсами.

Чжоу Ююань.
Влияние искусственного интеллекта на управление человеческими ресурсами / Чжоу Ююань ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 474-478.