В высококонкурентной рабочей среде развитие карьеры сотрудников стало важным вопросом в управлении организацией. Цель статьи — изучить влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников. Анализируется влияние обучения и развития человеческих ресурсов на развитие карьеры сотрудников, предлагаются стратегии обучения и развития человеческих ресурсов.
In a highly competitive work environment, employee career development has become an important issue in the management of an organization. The purpose of the article is to study the impact of training and human resource development on the career development of employees. The impact of training and human resource development on the career development of employees is analyzed, Training and human resource development strategies are proposed.

С бурным развитием информационных технологий цифровизация проникла в различные сферы, и управление человеческими ресурсами не является исключением. Целью данной статьи является изучение влияния цифровизации на управление человеческими ресурсами, анализ применения цифровизации в подборе персонала, обучении, управлении производительностью и т. д., а также проблемы и возможности, которые цифровизация привносит в управление человеческими ресурсами