В статье проанализирован кадровый состав на производственных участках. Выяснилось, что результате формировались "команды" проявляющие похожие характеристики, что в свою очередь стало сказываться на общей эффективности работы: снизилось количество подаваемых рационализаторских предложений, увеличились сроки выполнения задач, было замечено снижение мотивации к работе и увеличение количества межличностных конфликтов.
The article analyses staff of the production site. As a result of which makes some “teams” where the members of this “team” literally resemble each other's. And then, this “teams” make increases efficiency of their work. Efficiency had resulted in a decreases rationalization proposal and increases by deadlines. Also, motivation has dropped and increased by interpersonal conflicts.