Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пользователь перешел на сайт; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы Ваши данные обрабатывались, Вы должны покинуть данный сайт.
Фэн Юй

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677000, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; https://www.s-vfu.ru/

Область научных интересов: Экономика, экономические науки

Публикации 1 - 3 из 3
По дате добавления По заглавию По году издания
1.
Обложка
Авторы:
Фэн Юй, Цзян Имэн, Цуй Цзе, Юэ Чуань
Заглавие: Практика управления человеческими ресурсами на современных предприятиях

Количество страниц: 5 с.

Управление человеческими ресурсами (HRM) - это жизненно важный бизнес на современных предприятиях, который включает в себя управление, найм, обучение, мотивацию и благосостояние персонала компании и является одним из ключей к получению долгосрочного конкурентного преимущества. В данной статье мы рассмотрим тенденции и передовую практику HRM в современном бизнесе.

Практика управления человеческими ресурсами на современных предприятиях / Фэн Юй, Цзян Имэн, Цуй Цзе, Юэ Чуань ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт, Шаньсийский институт прикладной науки и технологии // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 567-571.

Подробнее
2.
Обложка
Авторы:
Фэн Юй, Fan Uyi
Заглавие: Исследование управления человеческими ресурсами в государственных службах занятости

Количество страниц: 8 с.

Люди в контексте непрерывного развития современного общества, различные отрасли промышленности Китая развиваются все более быстрыми темпами, и в составе социально-экономических ресурсов очень важной частью содержания являются человеческие ресурсы. Однако после проведенных исследований выяснилось, что в действующих государственных службах занятости учреждений текущая ситуация с управлением человеческими ресурсами не идеальна, и все еще существует множество очевидных проблем. А поскольку сам Китай имеет большую численность населения, то и спрос в плане трудоустройства также очень велик. Поэтому на современном этапе работы государственных служб занятости в учреждениях соответствующим руководителям необходимо объединить проблемы, существующие в управлении человеческими ресурсами, провести всесторонний анализ, иметь возможность попытаться решить проблемы управления человеческими ресурсами, существовавшие в прошлом, улучшить фактическое выполнение работы по управлению человеческими ресурсами. Исходя из этого, в статье исследуется управление человеческими ресурсами в государственных службах занятости в учреждениях.

Фэн, Юй.
Исследование управления человеческими ресурсами в государственных службах занятости / Фэн Юй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 464-471.

Подробнее
3.
Обложка
Автор:
Фэн Юй
Заглавие: Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях = Comparative study of human resources management models in chinese and russian enterprises

Количество страниц: 4 с.

В статье проводится сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях. Авторы анализируют особенности подходов к управлению персоналом в этих странах, выявляют сходства и различия в практике управления человеческими ресурсами. Результаты исследования позволяют выявить наиболее эффективные подходы к управлению персоналом в условиях глобализации и конкуренции на мировом рынке.
The article presents a comparative study of human resource management models in Chinese and Russian enterprises. The authors analyze the features of approaches to personnel management in these countries, identify similarities and differences in human resource management practices. The results of the study allow to identify the most effective approaches to personnel management in the conditions of globalization and competition in the world market.

Фэн, Юй. Сравнительное исследование моделей управления человеческими ресурсами на китайских и российских предприятиях / Фэн Юй ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 212-215.

Подробнее